Работа со смыслами и убеждениями сложна. Простые решения работают крайне редко. Чтобы оказывать значительное влияние на умы людей, общественной организации необходимо построить многоуровневую убедительную аргументацию своей позиции по всему спектру тем, которые она считает для себя актуальными. Необходимо, чтобы команда управленцев общественной организации формировалась в едином смысловом поле, которое может быть сконструировано только в коллективной коммуникации, в процессе рефлексивного моделирования.