Czym jest doradztwo?

Mój zawód - konsultant zarządzania. Jestem zaangażowany w strategiczne doradztwo związane z zarządzaniem [*] . Nowoczesnego podejścia do strategicznego doradztwa w zakresie zarządzania podkreślono w moim artykule , który polecam Ci rozpocząć naszej znajomości.

Moja misja jako konsultant jest budowanie efektywnych systemów zarządzania i tworzenia strategii, taktyki i polityki rozwoju, które mogą być realizowane z dostępnych zespół specjalistów i menedżerów.

Jako konsultant ds. zarządzania, niedawno pracował na następujących głównych projektów:

Listopad 2009 - marzec 2010 Udział w rozwoju planu dla rozwoju przemysłu chemicznego w Republice Kazachstanu (w części nieorganiczne, organiczne, spetshimikaty). Wraz z Nexant

2009 (październik - listopad) Strategia rozwoju administracji publicznej w małych i średnich przedsiębiorstw w Republice Kazachstanu

2008 (październik - grudzień) Opracowanie strategii antykryzysowych dla kilku spółek handlowych na Ukrainie, w tym spółki "Wilo Ukrainie (Kijów).

2008 (wrzesień-październik) Consulting Akimat (City Hall) Kokshetau (Kazachstan) na rozwój strategii zwalczania kryzysu dla rozwoju gospodarczego w regionie.

2008 (czerwiec - grudzień) współpracy z Ministerstwem Gospodarki Republiki Kazachstanu: doradztwo w zakresie lepszego zarządzania dóbr publicznych. Wraz z Deloitte .

2005-2006. Politycznych Consulting: Wybory w Radzie Miejskiej Odessy, pracy na bloku Łytwyn.

2004 roku. Doradztwo w sprawie organizacji zapobiegania pracy Federalny Urząd Kontroli Narkotyków Rosji w Moskwie regionu.

2001-2003, Doradztwo w sprawie realizacji programu restrukturyzacji kolei Kazachstan (jednostki CT (lokomotyw), MCR (warsztaty), CD (Movers), SRI "KAZGIPROZHELDORTRANS.

Chociaż może sprawiać wrażenie, że doradztwo w zakresie zarządzania - jest zbyt wąska lub zbyt nudne, to nie.

Po konsultacji z zarządzania mogą odnosić się do jakiejkolwiek działalności do działalności, zbiorowych lub indywidualnych, skutecznego zarządzania określa wynik w większym stopniu niż wszystkie inne składniki.

Jeżeli reprezentujesz swoją pracę jako niekończące się analizy opisów stanowisk pracy i schemat organizacyjny struktury, jesteś w błędzie. Consulting - to działa, jest tworzenie nowych systemów społecznych, nowych zespołów i nowych przedsiębiorstw. To jest najbardziej interesujące i najbardziej użyteczne pracy na świecie, że można sobie wyobrazić.

• Każda firma, która chce się promować na rynku, która jest zainteresowana poprawą ich personel potrzebne doradztwo w zakresie zarządzania.
• Każde państwo zainteresowani bardziej efektywne zarządzanie gospodarki i społeczeństwa, musi także doradztwo w zakresie zarządzania.
• Wszystkich zainteresowanych w zakresie poprawy efektywności osobistej, musi doradztwo w zakresie zarządzania.

Jednakże w odniesieniu do obiektów tak różnych kontroli wymagać będzie zupełnie innego społecznego technologii.

Głównym celem mojej działalności zawodowej - rozwój systemów społecznych. Systemy społeczne mogą nazwę spółki, przedsiębiorstwa, organizacje, instytucje, rządy i inne formy związków ludzi, w którym zbiorowej działalności.
Z pomocą społeczną technologii, które zostały opracowane przeze mnie i moich kolegów, i używamy, możliwe jest zapewnienie rozwoju wpływ na systemy społeczne o dowolnej złożoności. Takie działania nazywa się konsultacji. W szczególności, są zaangażowane w zarządzanie i innowacji (dokładnie) wprowadzenie innowacji.

Rozwój systemów społecznych (czy nowego przedsięwzięcia, uruchomienie zupełnie nowego produktu (usługi), zmian w zarządzaniu majątkiem państwa lub rozwoju kryzysu program anty) wymagają szczególnego rodzaju kontroli, która różni się od zarządzania, administracji i zarządzania. W celu sprostania wyzwaniom rozwoju jest posiadanie kontroli zwrotnej.

Wszelkiego rodzaju rozwój wymagają zainteresowanych soorganizatsiyu. Ludzie muszą zrozumieć, co robią, to wszystko razem i co każde zadanie oddzielnie. Od kierownika wymaga systematycznego podejścia. Rekrutacja, tworzenie skutecznego zarządzania zespołem, badania rynku, myśląc o strategii marketingowych i reklamowych, organizacji PR-kampanii, specjalistów soorganizatsiya, którzy mówią różnymi językami, z zastrzeżeniem ... To jest zbyt różnorodne działania, ale muszą być stale połączone ze sobą zapewnienia pożądanego integralną efekt. Problem ten powstaje zawsze w biznesie, który jest zbliżony do następnego kroku w rozwoju lub w sytuacjach kryzysowych: konieczne jest projekt przyszłej struktury firmy, budowanie procesów biznesowych, które rozdziela funkcje, obowiązki, uprawnienia i zachęty do samej firmy uruchomionego do podejmowania wszelkich decyzji politycznych określające zasady interakcji pomiędzy pracownikami. Wszystkie te problemy zostały rozwiązane w ramach zarządzania gier zwrotnej metodą modelowania na żywo zbiorowego działania.

Aktualizacji firmy, z kolei prowadzi do tego, że przed nim otwiera nowe horyzonty rynku. Rozwój strategii marketingowej może być przeprowadzona w twórczy gry obrotu.
Jeżeli mówimy o osoby jako jednostki i psychicznego system społeczny, zmiana jego model z samego siebie, swoje pomysły na temat właściwych i skutecznych strategii do samodzielnego rozwoju i zarządzania, może drastycznie zmienić istniejące i ugruntowanej obraz świata i stworzyć nowe możliwości. Zadania te można skutecznie zaradzić poprzez coaching i warsztaty .
Tak więc można powiedzieć, że mam do czynienia z procesami innowacji oprogramowania systemów społecznych w dowolnej wielkości i dowolnym poziomie złożoności.
Jest to główna treść mojego działalności zawodowej w ciągu ostatnich osiemnastu lat. O zagrożeniach, które czekają systemu społecznego w rozwoju, a także zarządzania rozwojem technologii można przeczytać w bibliotece . technologii Społecznego są opracowywane i wykorzystywane przez nas, w oparciu o narzędzia kontroli zwrotnej i skonfigurować dziedzinie motywacji społecznej , jak również tworzenie fal innowacji w systemach siłę natury .

W celu lepszego zrozumienia istoty doradztwo w zakresie zarządzania, przeczytaj kilka definicji.

Konsultacji różni się od doradztwa, jak również działania różni się od opisu działania.

Consulting - rozwija wpływ na organizację klienta, że klient nie może wykonać samodzielnie.

Doradztwo - wiadomość do informacji o klientach lub informacji, na których może on podjąć decyzję i działać.

Oczywiście, oznacza, b konsultacji z większą odpowiedzialność za wyniki niż doradztwo.

Ponadto, w celu konsultacji, konsultant musi pełne opanowanie przynajmniej jednego społecznej technologii i umiejętność stosowania narzędzi zarządzania zwrotnej. Technologii (w tym technologii społecznej) - sekwencja etapów, które prowadzi do celu. Źródło "technologii społecznej - to słowa i frazy, że używa do zarządzania komunikacją i kształtowania kontekście sytuacji. Nazywamy narzędzi norm społecznych technologii i procesu ich użytkowania - racjonowania.

Tak, nie jestem osoba, która napisał bezużyteczne rady. I - ktoś, kto faktycznie jest restrukturyzacji działalności przedsiębiorstw klienta, poprawy skuteczności ich działań zbiorowych.

Jeśli zastanawiasz się jak to się dzieje, a teraz nic nie wiedzą o technologii społecznych i gry refleksyjnym, jestem bardzo szczęśliwy dla Ciebie: stoisz na progu tego odkrycia. W rzeczywistości, można otworzyć nowy rozdział w księdze życia, jeśli poważnie zainteresowany wymienionych tematów. I mogę pomóc w zrozumieniu tych dość złożonych i abstrakcyjnych sprawach, udziela pomocy w zakresie, w jakim chcesz. Lub z pomocą społeczną technologii i narzędzi zarządzania, które posiadam, mogę rozwiązać problemem.

Refleksyjny klasyfikacji gier pozwalają zrozumieć, jakiego rodzaju gry są refleksyjne adres do zakresu zadań mogą być stosowane jako techniki społecznej.

Te dodatkowe kilka artykułów pomoże Ci lepiej zrozumieć technologię społecznej żywych modelowania i różnice w zakresie szkolenia i cel (zalecenie) doradztwo.

standardy zawodowe doradztwo w zakresie zarządzania

Społecznego na żywo technologii symulacji w nauce i organizacji doradczych. Pracy doktorskiej.

[*] Klasyfikacja konsultantów

Typu 1. Konsultant temat

1.1. Klasy "ekspertów praktyków"

Konsultantów, ekspertów w danej działalności temat. To jest konsultantów, którzy wiedzą, jak zbudować działalności lub działalności restauracji, inżynierów, techników, itp. Z reguły są to ludzie, którzy wiedzą doskonale, oraz wdrażanie istotnych technologii. Klasa ta obejmuje doradców bezpieczeństwa, eksperci w sprawie harmonizacji praktyk w instytucji rządowych, vyigryvaniyu praktyki ekspertów oferty publicznej, ekspertów prawnych w sprawie papierów wartościowych itp.

1.2. Klasy "ekspertów, teoretyków"

Są to ludzie, którzy nie mogą wprowadzać istotnych technologii, ale mogą opracować nowe technologie i korzystanie z osiągnięć nauki teoretycznej, aby włączyć je do technologii. WNP, do tej klasy konsultantów nie jest bardzo częste. Ale w dużych zachodnich firm komputerowych są ludzie, którzy rozwijających się nowych procesorów i urządzeń.

Typu 2. Konsultant Administracji

W przeciwieństwie do konsultantów zajmujących się temat zakresu działalności, konsultantów zaangażowanych w zarządzanie skutecznych metod komunikacji w biznesie i technik zarządzania w odniesieniu do działań zbiorowych.

2,1-quicly klasy Consultants "

Dają radę, transfer wiedzy, nowe możliwości, proponuje nowe podejście do biznesu, opracowanie strategii rozwoju.

2.2. Klasy konsultantów, którzy posiadają społecznej technologii. "

Oprócz doradztwa (transfer wiedzy i informacji) zostały również konsultacji (zmiana i tworzenie sytuacji i rzeczywistości). Konsultanci, którzy posiadają społecznej technologii, udawać, że mogą zarządzać rozwoju organizacji społecznych i systemów do budowy efektywnych zespołów, a nawet kształt przy pomocy technologii społecznych systemów społecznych z wcześniej określonych parametrów wydajności.