Hvad er rådgivning?

Min profession - ledelseskonsulent. Jeg er engageret i en strategisk ledelsesrådgivning [*] . Moderne tilgange til strategisk virksomhedsrådgivning fremhævet i min artikel , som jeg anbefaler, at du begynder vores bekendtskab.

Min mission som konsulent er at opbygge en effektiv forvaltning og at udvikle strategier, taktik og politiske udvikling, der kan gennemføres af de disponible team af specialister og ledere.

Som en managementkonsulent, som for nylig arbejdede jeg på følgende større projekter:

November 2009 - marts 2010 Deltagelse i udviklingen af en masterplan for udvikling af kemiske industri i Republikken Kasakhstan (på strækninger Uorganiske, organisk, spetshimikaty). Sammen med Nexant

2009 (Okt til Nov) Strategi for den offentlige administration udvikling af små og mellemstore virksomheder i Republikken Kasakhstan

2008 (Okt-DEC) Udviklingen af anti-krise strategier for en række kommercielle selskaber i Ukraine, herunder selskabet «Wilo Ukraine" (Kiev).

2008 (september-oktober) Consulting Akimat (City Hall) Kokshetau (Kasakhstan) om udvikling af anti-krise strategi for den økonomiske udvikling i regionen.

2008 (JUN-dec) Arbejde med økonomiministeriet i Republikken Kasakhstan: høring om bedre forvaltning af offentlige goder. Sammen med Deloitte .

2005-2006. Politisk Consulting: Valget i byrådet i Odessa, arbejde på Lytvyn blok.

2004. Rådgivning om tilrettelæggelse af forebyggende arbejde Federal Drug Control Service Rusland i Moskva-regionen.

2001-2003, Consulting om gennemførelsen af omstruktureringsprogrammet jernbane Kasakhstan (CT enheder (lokomotiver), MDG (reparatører), CD (Movers), NII KAZGIPROZHELDORTRANS.

Selv om det kan give indtryk af, at management consulting - er for snæver eller for kedeligt, er det ikke.

Efter høring af ledelsen kan vedrøre en aktivitet, der for alle aktiviteter, kollektive eller individuelle, effektiv styring afgør resultatet i højere grad end alle de øvrige komponenter.

Hvis du repræsenterer mit arbejde som en endeløs analyse af jobbeskrivelser og organisatoriske struktur diagrammer, Du tager fejl. Rådgivning - det virker, det er skabelsen af nye sociale systemer, nye teams og nye virksomheder. Dette er den mest interessante og mest nyttige arbejde i verden, som du kan forestille dig.

• Enhver virksomhed, der ønsker at fremme sig selv på markedet, som er interesseret i at forbedre deres team af medarbejdere behov for management consulting.
• Enhver stat er interesseret i en mere effektiv forvaltning af økonomien eller samfundet, skal også management consulting.
• Enhver interesseret i at forbedre deres personlige effektivitet, behov management consulting.

Ville imidlertid for så forskellige objekter af kontrol kræver en helt anden sociale teknologier.

Hovedformålet med min faglige aktiviteter - udvikling af sociale systemer. Social-systemer kan navngive selskaber, virksomheder, organisationer, institutioner, regeringer og andre former for sammenslutninger af mennesker, inden for hvilken den kollektive aktivitet.
Med hjælp fra de sociale teknologier, som er udviklet af mig og mine kolleger, og vi bruger, er det muligt at give udviklingsmæssige indvirkning på de sociale systemer af enhver kompleksitet. En sådan aktivitet kaldes rådgivning. Især er vi engageret i innovation forvaltning og forsigtigt () indførelse af innovationer.

Udviklingen af sociale systemer (uanset om en ny business venture, lancering af et radikalt nyt produkt (service), ændringer i forvaltningen af statens aktiver eller udvikling af anti-krise program) kræver en særlig form for kontrol, der adskiller sig fra ledelsen, administration og ledelse. For at imødekomme de udfordringer, udvikling forudsætter besiddelse af refleksive kontrol.

Alle former for udvikling kræver soorganizatsiyu interessenter. Folk skal forstå, hvad de gør det hele sammen, og hvad hver enkelt opgave for sig. Fra manager dette kræver en systematisk tilgang. Rekruttering, dannelse af en effektiv ledelse, markedsundersøgelser, tænker på marketing og reklame strategier, tilrettelæggelse af PR-kampagne, soorganizatsiya fagfolk, som taler forskellige sprog, med forbehold ... Det er alt for mange forskellige aktiviteter, men de skal være konsekvent kombineres med hinanden for at give den ønskede integrerende virkning. Dette problem altid opstår i en virksomhed, der nærmer sig det næste skridt i udviklingen eller i en krise: det er nødvendigt at udforme den fremtidige struktur af virksomheden, til at bygge forretningsprocesser, tildele roller, ansvar, myndighed og incitamenter til selskabet selv sættes i bevægelse, træffe alle de politiske beslutninger præcisere reglerne for interaktion mellem personale. Alle disse problemer er løst inden for rammerne af forvaltningen refleksiv spil ved den metode af levende modeller for kollektiv handling.

Opdatering selskabet til gengæld fører til, at før det åbner op for nye marked horisonter. Udvikling af marketingstrategier kan udføres i den kreative markedsføring af spil.
Hvis vi taler om en person som enheden af de sociale og psykiske system, ændringen i hans model af sig selv, ideer om hensigtsmæssige og effektive strategier for selvudvikling og ledelse, kan hans drastisk ændre den eksisterende og veletablerede billede af verden og åbne op for nye muligheder. Disse opgaver kan imødegås gennem coaching og workshops .
Således kan vi sige, at jeg beskæftiger sig med system-software innovationsprocesser i sociale systemer i alle størrelser og alle niveauer af kompleksitet.
Det er hovedindholdet af min faglige aktiviteter i de sidste halvandet år. Om farerne, der venter de sociale systemer i udvikling, samt den teknologiske udvikling ledelse, kan du læse på biblioteket . Sociale teknologier bliver udviklet og brugt af os, der bygger på de værktøjer for refleksiv kontrol og konfigurere områderne social motivation , samt at skabe bølger af innovation, der er i kraft af naturen .

For bedre at forstå essensen af managementrådgivning, kan du læse et par definitioner.

Consulting er forskellig fra rådgivning samt virkningsmekanisme er forskellig fra den beskrivelse af aktionen.

Consulting - en udvikling konsekvenser for tilrettelæggelsen af kunden, at kunden ikke kan ske alene.

Rådgivning - beskeden kunden oplysninger eller oplysninger, på grundlag af hvilke han kan træffe beslutninger og handle.

Selvfølgelig indebærer høring b af en større grad af ansvar for resultater end rådgivning.

Endvidere med henblik på at høre, konsulent skal fuldstændig beherskelse af mindst én social teknologi og evnen til at anvende redskaber refleksive kontrol. Technology (herunder social teknologi) - en sekvens af faser, som fører til målet. Hentet fra "social teknologi - disse er ord og sætninger, som han bruger til at styre kommunikation og for at forme rammerne af situationen. Vi kalder de instrumenter, social teknologi standarder, og processen med deres brug - rationering.

Så jeg er ikke den person, der skrev ubrugelig rådgivning. Jeg - en person, der rent faktisk er en omstrukturering af aktiviteterne i kundevirksomheder, forbedre effektiviteten af deres kollektive aktiviteter.

Hvis du spekulerer på, hvordan dette sker, og du nu ikke ved noget om sociale teknologier og refleksive spil, jeg er meget glad for dig: Du står på tærskelen til denne opdagelse. Faktisk vil du åbne et nyt kapitel i bogen om sit liv, hvis seriøst interesseret i de nævnte emner. Og jeg kan ikke hjælpe dig til at forstå disse ganske komplekse og abstrakte spørgsmål, hjælpe i det omfang, du ønsker det. Eller ved hjælp af sociale teknologier og ledelsesværktøjer, som jeg selv, kan jeg løse dine mål.

Klassificering af Reflexive spil giver dig mulighed for at forstå, hvilke typer af refleksive spil der er til at løse en række opgaver, de kan bruges som en social teknologi.

Disse yderligere adskillige artikler vil hjælpe dig med bedre at forstå de sociale teknologi af levende modellering og dens forskelle fra uddannelse og målet (anbefaling) rådgivning.

Professionelle standarder for management consulting

Social-teknologi er et levende model i at studere og høre organisationer. Afhandling.

[*] Klassifikationen af konsulenter

Type 1. Konsulent af emne

1,1. Class "ekspert praktikere"

Konsulenter, eksperter i et bestemt emne aktivitet. Det er konsulenterne, der ved, hvordan man opbygger en bank eller restaurant business, ingeniører, teknikere osv. Typisk er der tale om folk, der ved udmærket godt, og bidrage til at gennemføre emnet teknologi. Denne klasse omfatter sikkerhed rådgivere, eksperter om harmonisering af praksis i regeringen, eksperter praksis vyigryvaniyu offentlige udbud, juridiske eksperter på værdipapirer mv

1,2. Klasse "Eksperter-teoretikere"

Det er mennesker, der ikke kan indføre en omfattende teknologi, men de kan udvikle nye teknologier og bruge resultaterne af den teoretiske videnskab at gøre dem til teknologi. I SNG, klasse af konsulenter er det ikke meget almindeligt. Men i det store vestlige computer selskaber disse mennesker er ved at udvikle nye processorer og udstyr.

Type 2. Administration Konsulent

I modsætning til konsulenter emne involveret i aktivitetsområde, konsulenter, er forvaltningsforanstaltninger engageret i, hvordan man effektivt tilrettelægge forretningsmæssig kommunikation og ledelse teknikker til kollektiv handling.

2,1 klasse Consultants-quicly "

De giver råd, overføre viden, skabe nye muligheder, foreslå nye tilgange til erhvervslivet, udvikle en strategi for udvikling.

2,2. Kredsen af konsulenter, der besidder sociale teknologier. "

Ud over rådgivning (information og overførsel af viden) er blevet mere og Consulting (skift og dannelsen af situationer og virkelighed). Konsulenter, der ejer sociale teknologier, foregive, at de kan styre udviklingen af organisationer og sociale systemer til at opbygge effektive teams og selv formen ved hjælp af sociale teknologier sociale systemer med på forhånd fastlagte resultater parametre.